Ein innovativer Ansatz zur Bewertung von Mediationsfähigkeit und eine Risikoeinordnung von Konfliktfeldern in Unternehmen vor Veränderungsprozessen: Das Messen und bewerten einer Mediations- und Konsensualfähigkeit. Veränderungsprozesse in Unternehmen scheitern selten an der Sache selbst — meist an der Kommunikation zwischen den Beteiligten. Wo Erwartungen unausgesprochen bleiben, Informationen verzerrt ankommen oder Beziehungen unter Druck geraten, entstehen Reibungsverluste, […]
