Achim Gilfert ist Entwickler des Emotional Risk Mapping (ERM)® und Kommunikationstrainer mit dem Schwerpunkt Verstehensvermittlung. Auf diesem Wege unterstützt er Betriebe dabei, Veränderungsprozesse erfolgreich zu meistern.
Mit über 25 Jahren Berufserfahrung und als Geschäftsführer zweier Unternehmervereine ist er seit vielen Jahren in Betrieben unterwegs.
Eine Besonderheit ist seine Qualifizierungskombination. Vom Industrieschlosser, Maschinenbaumeister im Handwerk und nach einer Weiterbildung zum Kompezenzentwickler studierte er Bildungswissenschaft und Master Mediation.
ERM macht unsichtbare Konflikt/Erfolgspotentiale sichtbar.
Die Potentiale werden einfach bearbeit- und trainierbar.
Erfahrungsbasierter Algorithmus.
Kein Eingriff in betriebliche Prozesse.
Effizient und Zeitsparend.
Netzwerke – Vorteile – Gewinn – Kooperation – Zukunft
Dieser Tage hatte ich die Möglichkeit, etwas über Netzwerke und deren Bedeutung auch in Krisenzeiten zu sagen. Ergänzend hierzu habe ich einige Infos als Text hinzugefügt, die ich wichtig finde. Kooperation und Vernetzung interessieren mich. Was passt zu mir und wie finde ich „mein“ Netzwerk? Es kommt auf die Ziele an. So gibt es zum[…]
Unternehmen mit hohem Erfolgspotential haben mehr Einsparpotentiale und weniger Konfliktkosten
Mit unserem Konfliktkostenschnelltest lassen sich Konfliktkosten des Betriebes darstellen. In Ergänzung dazu berücksichtigt der gleiche Algorithmus im Emotional Risk Mapping (ERM)® zusätzlich auch die Konfliktlösungspotentiale des Unternehmens – die sogenannten Erfolgspotentiale. Diese geben Auskunft, wie weit ein Unternehmen strukturell in der Lage ist, einvernehmliche Konfliktlösungen zu finden. So haben Betriebe, die über viel Erfolgspotential verfügen,[…]
Starker Anstieg an Rechtsstreitigkeiten zu erwarten. Mediation kann das abfedern.
Zu den langfristigen Folgen der aktuellen Corona Krise, wird auch ein Anstieg an Rechtsstreitigkeiten gehören. Die Gerichte kamen vor der Krise schon nicht hinterher – wie soll das in Zukunft aussehen? Finden Sie sich als Unternehmer oder auch als Privatperson in einer Lage wieder, die auf Rechtsstreitigkeiten hinausläuft? Mein Appell: Geben Sie Mediation den Vorrang[…]
Nachlese der Praxiszeit Personal ist Online
Die Nachlese der Praxiszeit Personal ist Online. Es war eine tolle Veranstaltung. Unter dem Folgenden Link findet sich der Beitrag. Ich bin sehr froh, dass ich auch einen Input liefern konnte. http://www.netzwerk-surface.net/aktuelles/artikel/nachlese-der-praxiszeit-personal-vom-12032020.html
Praktische Hinweise zum Umgang mit persönlicher Sorge und bei Konflikten in der Corona Krise
Um Ressourcen zu sparen, verlinke ich den Beitrag auf meinem Hauptkanal. Ich wünsche mir, dass dieser Beitrag hier und da Menschen helfen kann, schwierige Situationen besser bewältigen zu können. Gerade in dieser Zeit dürfen wir nicht die emotionalen Lagen vergessen, in welchen sich die Menschen befinden – unabhängig ob es um die private oder die[…]
Was zeichnet einen gute Berater aus? Woran kann man das erkennen?
Auf dem Blog „Unterwegs in die Arbeitswelt“ hat der Bildungswissenschaftler einige Punkte notiert, was einen guten Berater oder eine gute Beraterin auszeichnet. Gerade in Unternehmen findet häufig Beratung statt und in vielen Gesprächen gibt es über „Beratung“ viel zu hören. Neben positiven Stimmen leider auch negative. Ich denke, es kann ganz hilfreich sein, wenn Ratsuchende[…]
Wie hoch sind die Konfliktkosten in meinem Betrieb?
Jetzt kostenloser Schnelltest verfügbar! Vielen ist schon nach dem ersten Lesen der Beschreibung von Emotional Risk Mapping (ERM)® klar: Unsichtbare Konflikt- und Erfolgspotentiale bei Veränderungsprozessen können sichtbar gemacht werden, und das bringt mir einen enormen Nutzen. Andere sind sich noch unsicher – ihnen kann dieser Test helfen, einen klareren Eindruck vom Nutzen von Emotional[…]
Einladung zur Praxsizeit Personal am 12. März 2020
Am 12. März 2020 ab 13 Uhr beginnt die Praxiszeit Personal des #Kompetenznetzwerk für #Oberflächentechnik e.V., die gemeinsam mit dem #FachwerkMetall e.V. und der Wirtschaftsförderungsagentur Ennepe Ruhr GmbH durchgeführt wird. Die Themen werden sehr spannend und ich freue mich, dass ich auch diesmal selbst einen Vortrag halten darf. Darum geht es in meinem Vortrag –[…]
Situative Marker – Diesmal der Marker GEWÄHREN
Hier nun aus der kleinen Beitragsreihe über einen Inhalt meiner Kommunikationstrainings (im Rahmen der Verstehensvermittlung) der Marker „Gewähren“. Die Beschreibung, was ein situativer Marker ist und was er bedeuten kann, findet sich in dem ersten Beitrag. Mein Marker „Gewähren“ zeigt einen Pfeil. Wenn Sie sich Ihren gebeugten Arm vorstellen, den Sie in die Gerade bewegen,[…]
Situative Marker – Diesmal der Marker STEINE
Hier nun aus der kleinen Beitragsreihe über einen Inhalt meiner Kommunikationstrainings (im Rahmen der Verstehensvermittlung) der Marker „Steine“. Die Beschreibung, was ein situativer Marker ist und was er bedeuten kann, findet sich in dem ersten Beitrag. Mein Marker soll aufeinandergelegte Steine darstellen. Was machen Steine? Eigentlich nichts. Sie bleiben liegen sofern sie keiner bewegt. Es[…]