Am 12. März 2020 ab 13 Uhr beginnt die Praxiszeit Personal des #Kompetenznetzwerk für #Oberflächentechnik e.V., die gemeinsam mit dem #FachwerkMetall e.V. und der Wirtschaftsförderungsagentur Ennepe Ruhr GmbH durchgeführt wird. Die Themen werden sehr spannend und ich freue mich, dass ich auch diesmal selbst einen Vortrag halten darf. Darum geht es in meinem Vortrag – gefolgt von dem Programm:
Mustererkennung – warum wir sind wie wir sind und welche Auswirkungen dies in der Personalarbeit haben kann.
Unser Blick auf die Welt basiert auf Physik und auch unser Gehirn arbeitet auf dieser Grundlage. Dabei spielt die Mustererkennung eine zentrale Rolle. Wir können innerhalb 100 Millisekunden ein Objekt oder eine Person wiedererkennen. Welche Auswirkungen hat die Mustererkennung beim Menschen auf unsere Rekrutierungsprozesse? Wie lässt sich das nutzen, um möglicherweise gezielter auf Menschen zu zugehen. In diesem Vortrag erfahren Sie, wie die Mustererkennung funktioniert und welche Fallstricke möglich sind.
13:15 – 13:45 Digitale Tools im Recruiting – Prof. Dr. Katharina Lochner
13:45 – 14:15 Unsere Sprache als Wirkungsinstrument – Anja Linnenbürger (PRECIRE) und Volker Casper (oddity evolve)
14:15 – 14:45 Pause
14:45 – 15:15 Emotionen im Betrieb – Sand oder Öl im Getriebe? – Dr. Matthias Hartwig
15:15 – 15:45 Was soll ich denn mit denen…? – Michael Hanschmidt, Büro für Zukunft
15:45 – 16:15 Pause
16:15 – 16:45 Baustelle Gesundheitssystem – Konsequenzen und Chancen für Unternehmen und Mitarbeiter – Birgit Beckert-Franke, HUEHOCO GmbH
16:45 – 17:15 Digital Readiness – worauf ist zu achten! – ISM (Prof Dr. Michael Knappstein, Lukas Fastenroth)
17:15 – 17:45 Mustererkennung – warum wir sind wie wir sind und welche Auswirkungen kann dies in der Personalarbeit haben? – Achim Gilfert
17:45 – 18:00 Zusammenfassung der Praxiszeit – Diskussion
18:00 Gemeinsames Abendessen
Der Flyer zur Veranstaltung mit einer Beschreibung des Programms und der Anmeldeunterlage findet sich unter diesem LINK.
