10. April 2020 Achim Gilfert testpi Unter Konfliktkosten fallen beispielsweise folgende Punkte:- Notwendige und unvermeidbare Konfliktkosten (zum Beispiel für „Bereinigung/Erneuerung“)- Schädliche und vermeidbare Konfliktkosten (zum Beispiel Ressourcenbindung, reduzierter Produktivität, entgangenen Nutzen)- Folgekosten von Konflikten (zum Beispiel für Rekrutierung, Anlaufzeiten, Wissensverluste)- Zusätzliche Konfliktkosten als prozessuale Begleitkosten (beispielsweise Digitalisierungsprozesse oder andere Veränderungen)Mit diesem kurzen Schnelltest haben Sie die Möglichkeit, mit wenigen Angaben die Konfliktkosten in Ihrem Betrieb oder einer Abteilung auszuwerten. Geben Sie dazu bitte die erforderlichen Daten ein. Kostenberechnung für Betrieb/Abteilung (Bitte auswählen):*Gesamter BetriebAbteilung Monatliche Lohnsumme* Anzahl Mitarbeiter* Arbeitskosten % (Standard)* Bei bis zu 12 Mitarbeiter/innen klicken Sie bitte an, welche Relevanz die Kompetenzen des Teams auf den Unternehmenserfolg haben. RelevantSehr relevantUnverzichtbar Ihre E-Mail Adresse für die Zusendung der Auswertung Fragen oder Anmerkungen können Sie hier eingeben.Geben Sie bitte den Sicherheitscode ein und klicken Sie auf Senden. Word VerificationSendenResetHinweis zum Datenschutz. Mit der Eingabe Ihrer E-Mail Adresse übermitteln Sie ein personenbezogenes Datum. Ihre E-Mail Adresse dient dabei ausschließlich dazu, Ihnen die Auswertung zuzusenden. Die Webseite überträgt Ihre E-Mail Adresse dabei verschlüsselt. Sie erhalten nach der Auswertung keine weiteren E-Mails oder Werbung, es sei denn, Sie wünschen dies. Ihre E-Mail Adresse wird in keinem Fall an Dritte weitergegeben.
